积分制管理通过把有效工作量化，把能力量化，把思维量化，甚至把态度量化，通过企业内部大数据的采集，从而实现企业比员工更了解员工，不但实现了公平公正，而且能为员工提供个性化的生涯规划，让员工做真正的自己。

积分制可以令企业形成了高尚的良性循环链。没有文化滋润的企业组织永远长不成参天大树，没有文化基础的企业大厦结构难以契合稳固，要敢于面对，勇于变革，要建立标准、提升素质、科学用人，发展为营业规模最大，市场布局合理、人才链最完善、品牌最响亮的房地产服务是他们的目标。