荆门帝豪国际酒店（湖北天泰帝豪酒店管理有限公司）是按照五星级标准投资兴建的高尚精品酒店，座落于荆门内环线长宁大道21号，雄踞荆门金融、经济、文化商圈之核心，地理位置极其优越。酒店整体设计汇聚大师智慧，凭借其超卓的前瞻理念独领品牌之巅，铸就百年精品。
酒店拥有一支高素质的专业服务团队，由湖北省资深专业管理公司—武汉江汉（国际）饭店管理公司提供国际化前沿的专业培训及经营管理，其旗下拥有一个有着百年历史的法式精品饭店—武汉江汉饭店，悠久岁月的历练沉淀出大批富有深厚管理经验的精英团队。
酒店以29层99.8米的高度傲俯荆城，12米挑空的豪华大堂彰显贵族风范，600㎡ 顶级奢华的总统套房及360套数字化客房倍显尊荣，1500人同时就餐的荆门最大的豪华宴会厅、多媒体会议厅以及高雅KTV包房独领风骚；顶层空中观景茶楼在商务洽谈之余可尽情鸟瞰荆城风华。
帝豪国际酒店秉承“术专业精、唯诚守信”的经营哲学，人性化的系列配套完成了“品味、品质、品牌”的整合，营造出至尊无上的舒适与豪华。
了解更多荆门市帝豪国际酒店派出团队于2016年2月参加了湖北群艺第121期积分制管理落地实操班，学习后感觉非常好，回到公司后，立即制定积分制管理方案，开始导入积分制管理。2016年3月8日，荆门市帝豪国际酒店积分制管理启动仪式圆满举行，标志着积分制管理在帝豪国际酒店落地迈出重要一步。
学员：康培英(后排左三)
学期：第121期
职务：帝豪酒店总经理
单位：荆门市帝豪国际酒店
近十年我参加了不少培训班，湖北群艺的培训是最棒的！第一，内容是李老师亲自讲的，很实用，很简单，很透彻。第二，培训班组织的很紧凑，很规范。第三，湖北群艺员工很热情，服务很周到。
在积分制管理下，能够使员工开心快乐地工作，最大限度开发了员工的潜能，实现了每个人的价值。
不需要给员工洗脑，不需要轰轰烈烈的员工内训，不需要过多的批评教育，以奖分和扣分做为导向，通过奖分和扣分产生信号，
让员工在信号下工作和生活，而且这些信号全部是正能量的导向
公司不论大小都要有建立企业文化的理念，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过扣积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题。
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，二是把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
2016年3月份帝豪国际酒店开始实行积分制管理，一个多月过去了，帝豪国际酒店的积分制管理取得了一定的成效。2016年4月17日下午，帝豪国际酒店举行了第一次“快乐会议”，酒店员工欢聚一堂，共同分享这一个多月以来工作的收获和喜悦！
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