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南京安龙 使用积分制管理软件更方便
2015-11-19 11:37:20     标签:积分制管理     人气:1242

  2015年7月11日下午,积分制管理软件启动大会暨第一次快乐会议,在公司物业管理项目江苏省老干部活动中心的大型会议中心隆重举行。集团董事长沈宏伟先生、总经理徐敏先生、副总经理陈军先生携各项目经理、主管及部分优秀员工代表出席了本次会议。相信自己,相信企业,相信积分制管理必将让你我终身受益。

  徐总和陈总在会上表示:“积分制管理软件是公司要推行的一种全新的管理模式, 是经过反复调研和慎重考虑的,只许成功,不许失败。在实行积分制以来看到大家发的一张张照片和工作汇报,让我们看到了大家每天的努力每天的进步,我们相信 在全体安龙人的携手努力下,“积分制管理”一定能够在安龙公司落地生根。董事长沈宏伟先生表示:“安龙从创立到今天,人数从几人到几千人,营业额从几万到 如今的几千万,我们每一步都很艰辛,但挫折从未阻挡住我们发展和改革的脚步。

积分制管理

  积分制管理软件是一个行之有效的企业管理方法,看到如今安龙家人们努力拼搏的精 神,我相信未来的你们将会更加的优秀,未来的安龙定将会迎来更加辉煌的明天!”欢欢喜喜台上站,心中激动难开言,安龙家人们各式节目接连不断保证让你嗨个够,不信等着瞧!沈总安龙来创建,带动就业促发展。妙语连珠,幽默诙谐的《三句半》精彩表演,既是安龙家人斗酷暑、战“开荒”的真实写照,更彰显安龙人众志成城,不畏艰难,积极乐观的拼搏精神。

积分制管理

  节目虽精彩,大奖更期待:积分制管理软件公布本次会议优秀员工奖,项目主管、经理排名奖,职能部门排名奖,公司总积分排名奖。安龙集团董事长沈宏伟先生,总经理徐敏先生,副总经理陈军先生现场为各位获奖的家人们颁发了奖金、奖品和证书,并一一握手,合影留念。积分制管理的实行,真正做到了让“吃亏是福”变成实实在在的现实。同时也让我们真切领悟到:工作着,并快乐着的无穷魅力。

 

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366