2015年11月16日下午，中国积分制管理创始人李荣先生在百忙之中来传江公司参观指导工作。李老师这次莱阳之行，是受莱阳工商联之邀专程为莱阳实施积分制管理的企业做指导和经验分享的。传江公司是2015年7月份引进积分制管理的，实施4个多月以来，取得了明显的成效，企业和企业员工都受益了，这套管理办法公开、公平、公正，员工的点滴付出都能得到公司和积分制管理软件的认可，员工的主动性激活了，变“要我干”为“我要干”，公司管理轻松了，员工也养成了良好的行为和习惯。企业变成了一个和谐的大家庭。目前莱阳已有8家企业先后实施了积分制管理，愿李荣老师的这次莱阳之行，能够造福更多的莱阳企业。

董事长王传江先生（右三）与李荣先生（右二）亲切握手

李总（前左三）陪同李荣先生（前左二）参观香油生产车间

李总（前左一）在为李荣先生（前左二）讲解传江公司创业史

通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。而湖北群艺所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后记录到积分制管理软件中，再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

传江油脂通过积分制管理软件对员工点对点的激励和认可，不仅让员工真正的享受快乐，享受工作，更建立了优秀的企业文化！