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山西太原 家美颐和积分制管理八月快乐会议
2015-10-14 17:56:10
标签：积分制管理
人气：1423
送走了酷热的夏，迎来了凉爽的秋；告别了七月流火，相聚在八月中秋。一年一度的中秋到，花好月圆的时候到，颐和家人团圆笑声满堂，共度快乐会议。山西家美颐和安防工程有限公司
积分制管理
快乐会议——暨七月、八月份积分制管理工作总结大会，在金秋送爽的九月盛大召开。
这次大会，由行政部员工展示了企业文化，同时对工作中表现突出，积分制管理中积分高的员工进行了奖励。中秋团圆会既积分制管理快乐会，通过快乐积分制会议，更加振奋了员工们的心，正如小时候开学典礼为优秀学生颁奖，看到别人得奖看在眼里记在心上，羡慕同时会在心底暗暗地发誓：要好好学习超越他。在这样的积分氛围中，提升了个人愿景，无形中增强了公司的凝聚力，也体现了积分的价值。
积分制管理公平，降分扣分按标准，自我约束得提高；积分制是开心果，快乐赚钱，快乐领奖；积分制是助推器，勤奋敬业挣分秒，脏活累活抢着干，好人好事得奖分。公司在各个方面都出现了显著地变化，企业文化建设卓有成效，公司充满生机活力 。快乐积分让管理中多了一些关怀，让管理变成轻松愉悦的事，让所有人融洽相处，多一份主动承担。
颐和员工不为积分而积分，只为快乐而积分，每积分一次代表自己提升一次， 积分是公平的，对功有奖对过惩罚，这种不逃避、不躲避的精神正是公司大力提倡的，颐和每位员工都坚信：心中只要有梦想凡事皆可成。大家一起欢迎公司的新鲜血液，为过生日员工送上温馨甜美的祝福，酒杯交融，其乐融融。会场内外不时传来爽朗的笑声。“客户满意就是我们前进的动力，颐和人相信在积分制管理下，企业和个人的方方面面都会得到提升。让每一位安装颐和门的客户100分满意就是颐和人前进的动力，让我们一起加油！
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传统企业管理中，难以解决的"6大难题"
1-
制度没有执行力
2-
员工的思想发生变化
3-
留不住人才
4-
没有合理的分配机制
5-
无健康的企业文化
6-
激励成本高
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