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义顺企业 积分制管理软件欢乐总动员-夏之游
2015-11-10 10:59:00     标签:积分制管理     人气:2180

  2015年7月27日,积分制管理软件欢乐总动员义顺公司老张的店义顺酒便利顺利召开,企业旗下直营部门150多人前往位于临洮县城北40公里的水泉山庄进行一天的户外拉练活动。如同这炽热炎炎的天气一样,迎接我们到来的是孙子烤肉员工带来的表演《威风锣鼓》,同时也让我们感受到了他们的热情!为了带动现场的气氛,大家跳起了锅庄舞,随后,由东道主分别带领我们的团队进行PK。

  在这之前由义顺企业财务总监赵月玲女士宣读期权使用办法,由义顺企业董事长张秉庆先生为企业做出发展的员工颁发了股权证并发表了讲话张总还打趣的说,赚的少了大家别闲少,赚的多就请大家笑纳别嫌多,总之,一切都是从员工的利益为出发点。”张总就是义顺企业的大家长,引进积分制管理软件带领我们这些蹒跚学步的孩子不断的成长,为我们挡风遮雨,让我们成长的更快!


  紧接着,分开的四个团队在烈日炎炎下展开了激烈的对抗赛,积分制管理软件的引导下大家齐心协力、运粮、前方告急、后方支援等经典游戏再现战场,水上划船比赛更是巾帼不让须眉,双方队员都奋力拼搏,团队意识极强,水上、岸上、加油声、呐喊声、生生相应,市场部经理张世旺先生更是站上擂台,敲响战鼓,一鼓作气为水上战士们加油。

 

  比赛结束后,为获胜的团队颁发了奖品以资鼓励,还得到了相应的积分鼓励,并把所得到的积分一次性导入了积分制管理软件。最后义顺企业行政总监张秉柱先生说唱的一段花儿勾起了大家热情,多才多艺的家人们更是争先恐后的站出来发挥自身的才艺,给大家带来晚餐之余的乐趣,最后,由张世旺先生的一曲《五粮液集团之歌》结束了这次的活动,让我们相约明年,明年的今天我们会更好。

 

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366