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济宁嘉兴包装 首次引进云版积分制管理软件
2015-12-05 09:13:00     标签:积分制管理     人气:1020

  11月16日下午,公司事围绕着“快乐工作,快乐生活”的主题展开了第三次积分制管理快乐会议,为职工搭建了一个开心、快乐的会议平台,并取得了圆满成功,公司首次引进云版积分制管理软件!会议展示了公司企业文化,同时对积分制管理中积分高的员工进行了奖励。快乐 积分让管理中多了一些关怀,让管理变成轻松愉悦的事,让所有人融洽相处,多一份主动承担。此次快乐会议中,各部门都积极参与,表演都很精彩,唱歌、舞蹈、小品、时装走秀,我们嘉兴包装也是人才济济!

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  所有节目,员工都是在业余时间进行练习,每个人都有机会走上舞台,展现自己才华和魅力!快乐会议中,最激动、开心的当属员工抽奖活动,抽奖活动奖品丰富,有羽绒服、公文包、暖手宝、带薪休假等奖项,活动现场受到大家的声声喝彩!有员工表示,拿公司的工资为公司做事本来就是分内的事情,现在有了积分奖励,并积分制管理软件记录,我们更应该积极主动把事情做得更快更好。

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  我们深信,不是只有哪一个人才有这样的想法,从大家乐观自信的表情中我们能看到,同样的观念在公司每个人的心中。在会议中从“快乐”出发,把快乐工作快乐生活的真谛和大家进行分享,仅把工作当作谋生的手段很难获得工作的乐趣,但如果能把工作当成艺术来雕琢,当成自己的事业来经营,在工作中融入个人思考,为工作付出个人心血,就能体现个人与众不同的价值,从而获得在积分使用中,积分制管理软件带来的工作快乐。

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  通过积分制管理快乐会议,更加振奋了员工们的心,在这样的积分氛围中,提升了个人愿景,无形中增强了公司的凝聚力,也体现了积分的价值。积分制管理快乐会议是形成健康企业文化的助推器,是让员工释放压力、获得快乐的平台。员工自主自发的表现让管理者多了一分轻松、多了一分感动。嘉奖先进,鼓励后进,形成了良好的激励作用,为积分制管理软件的进一步推进夯实基础。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366