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安龙集团积分制管理软件把梦想注入企业精神
2015-12-13 09:36:00     标签:积分制管理     人气:1511

  安龙集团总部管理层第二次快乐会议于2015年10月31日在南京市玄武区湖南路管理委员会会议大厅举行。秋黄落叶飞、桂香十里送,大厅内歌声、谈笑声,声声入耳,安龙快乐会议暨积分制管理软件排名颁奖典礼以一支金龙拍拍操拉开了帷幕。


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  会议初始,安龙集团南京公司总经理何世军先生和集团副总经理陈军先生发表了讲话,会上表示:“一个有梦想的国家才有良好的活力,一个有梦想的人才拥有未来,积分制管理软件把梦想注入企业精神,企业就会长盛不衰,把梦想赋予行动,人生定会精彩圆满,安龙梦是我们共同的腾飞之梦。”

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  李洪和、王秀云为我们带来了精彩的小品《平凡的一天》,诙谐的语言,逗趣的动作,颇具舞台剧的表演方式引起全场阵阵掌声!

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  节目虽精彩、大奖更期待:本次会议积分制管理软件设置了项目主管、项目经理、职能部门排名奖、公司总积分排名奖和优秀标兵奖。安龙集团董事长沈宏伟先生、总经理何世军先生、副总经理陈军先生、总经理助理金霞女士现场为各位获奖的家人们颁发了奖金、奖品和证书,并一一握手合影留恋。


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  快乐抽奖、惊喜不断:接下来,也是我们本次大会最有趣,最惊心动魄,最快乐的环节——“快乐抽奖”。抽的不仅仅是一份资格,一份荣耀,一份惊喜,更是一份久违的快乐!本次快乐会议共设置48个抽奖机会,每一个机会的诞生都是一份惊喜!为保证抽奖机会的公平合理、现场以击鼓传花的方式邀请一位家人上台检查抽奖箱并搅拌奖票。

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  金秋时节,公司第二次快乐会议圆满闭幕!整个会场始终洋溢着激情热烈的气氛,家人们在活动中学习,在学习中体会快乐、分享幸福。积分制管理打破了分配中的平均主义,积分制管理创建了优秀的企业管理团队,积分制管理软件充分的证明了多做事、做好事、让优秀的员工不吃亏,让“吃亏”变成实实在在的福。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366