管理以奖分为主，特别是在启动阶段，许多方面没有扣分，只有奖分，例如开会，没参加的不扣分，参加的有奖分；参加义务劳动，没参加的不扣分，参加的有奖分；检查卫生，不符合要求的不扣分，做的好的有奖分；做好人好事，做了的有奖分，没做的不扣分等等，这种方法非常符合人性，市民人人都能接受。

积分对于一位市民来说，终身有效，使用后不清零、不作废，相当于给每位市民建立了一个“行为银行”，市民做任何好事，都用积分进行记录，让市民做了不白做，通过积分记录一个人的综合表现，最终把各种社会福利和社会资源向高分的市民倾斜，让优秀的市民不吃亏。

积分制管理是一套非常人性化的管理方法，不把人一票否决，丢了分还可以再挣回来，例如，市民吸毒扣积分500分，如果，戒毒成功，可以另奖积分500分。市民当小偷，扣了积分500分，但抓一个小偷又可以奖1000分，等等。

积分和钱和物没有直接的关系，使用的永远只是名次，既保证了开支总是控制在规定的范围内，又放大了激励的效果，市民积分在特定的情况下，也许高1分积分，就是一个不同的名次，从而享受不一样的待遇。

体系为市民设立了固定积分，目的就是认可市民与市民之间的差别，例如，市民固定积分中设有年龄分，如果每年1分，那么60岁的市民启动时就会有60分的固定加分，而20岁的年轻人启动时只有20分的固定加分，还有市民在社区的任职会有加分，共产 党员、共青团员会有加分，优秀市民会有加分，“五好家庭”会有加分，学历会有加分等等。

管理的范围也就是积分挂钩的范围，可无限延伸，只要是对社会有益的事项、正能量的行为都可以与积分挂钩，市民挣分的平台无处不在，只要市民愿意，随时随地都可以挣到积分。

体系充分相信市民，市民的好人好事，可以主动申报奖分，例如：公交车上给老弱病残让座有奖分、主动清除“牛皮癣”有奖分，公共场所做好事可申报奖分。同时，发现虚报的事件又有扣分。

用软件记录，群艺数码已经开发出了专业的软件，通过软件，可以自动汇总，自动排名，既简化了记录的工作量，又保证了积分的准确性。