业绩认可的是我们的工作，积分认可的是我们的为人。将积分制管理软件与节日公司福利发放挂钩，不再是大锅饭的平均分配。积分是行为银行，让老板对公司的二次分配有了依据。

　　总体而言，因为积分制管理软件记录积分，岗位职责之内的事精益求精、又准又快，岗位职责之外的事人人抢着干。每天员工微信群播报一条又一条单项任务完成出色的奖分，以及互帮互助的时间奖分。聚联人在积分的激励下更加团结、向上。

　　因为积分，用快乐会议的形式给了员工更广阔的舞台，充分体现了聚联人的价值观：绽放、创新、分享、承担。在快乐会议上，积分制管理软件积分奖励和表彰是对全面发展的员工最好的认可；积分抽奖给员工带来无限的乐趣；同时积分制的管理方法使得每一场快乐会议都能高效执行。

　　因为积分，让聚联的企业文化更好的践行。聚联所倡导的PK精神是所有的能力用结果证明，是小肉鸡敢于做凤凰，是敢于比赛、敢于挑战。我们要做一个实干家——头顶着天、脸贴着地，从总经理到员工，工作实干，目标落实，人人做营销，个个能干活。结果证明我的价值、代表我的尊严。正是积分制管理软件，让聚联人与目标之间的道路更加明确！