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海申 首届快乐会议使用积分制管理软件更方便(二)
2015-11-13 11:38:26     标签:积分制管理     人气:1528

  新员工是一个企业不断发展的新鲜血液。春节以后,公司又新增多位成员,在“就业难和招工难”的大形势下,海申公司的发展和不断提升才会需要如此多的人才引进,我们为公司的积分制管理软件发展感到欣慰,为之骄傲。也为我们的家人能够在这样蓬勃发展,充满爱的企业工作和生活,而感到荣幸和自豪。在会上,我们热情欢迎新成员 的加入,每一位海申新员工做了充分的自我介绍。现场用最热烈的掌声,欢迎他们加入我们这个大家庭。


  会上,主持人为大家揭晓了积分获得人员排名情况。在海申,只要你做了对公司有益的事情,都会得到认可,都有积分可以奖励。任人唯贤,不需要背景,不需要和领导套近乎,只要你的业绩和工作成果,公司对所有人都是公平的。由此想到公司积分制管理软件时提出的的理念:“积分积德 积未来,成长成功在海申”。付出就有回报,今天的你一定会感谢昨天为之努力的你。越努力,越幸运,个人如此,公司亦如此!


  现场击鼓传花抽大奖环节,积分越多,奖票越多,中奖几率就越高,收获越丰厚。上台抽奖的家人还有机会玩幸运大转盘,获得幸运积分,并记录到积分制管理软件中,家人们手揣奖品,心里乐开了花。看到上台领奖家人幸福的笑脸,不禁想到他们平时工作时为之付出,为之努力的场景画面,以工作为先,以公司利益为重。与此同时也在鞭策着其他员工以他们为榜样,用心工作,努力付出,一起为公司发展竭尽所能,让海申明天的越来越好!


  会议在欢声笑语中结束,真正实现了“快乐积分,快乐会议”的初衷,快乐会议上家人收获的是物质和精神的奖励。接下来,海申员工将在“快乐工作、快乐生活” 的氛围中开启新一轮的工作。企业是家,兴衰荣辱,发展走向,都和我们每一个海申家人息息相关。一路走来,积分制管理软件为我们所做的,为我们付出的,一丝丝情义,一份份感动,让我们彼此靠近,心灵相通,也将我们紧紧的凝聚起来,一起互勉互励、力争上流、携手共进,为了海神的发展,为了家人的幸福,再创辉煌!

 

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366