积分制管理，是东方王朝集团公司引进导入的一套独特激励机制模式，在积分制管理软件中，积分分为A分和B分两种方案，A分为员工的直接劳动量付出和惩罚过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工工资的多少，A的奖扣标准均以每分2元人民币计算，当月累加计算后当月分数清空，次月起另行计算。

　　公司建立一套完整的A分奖励规定及标准，实行上不封顶，下不保底。A分在当月发放现金后就不再重复计算。
　　B分将终生有效，B分累计至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇。

　　东方王朝集团试行积分制管理后：
　　1.通过积分制管理软件对员工量化考核，提高了员工积极性，让实干、优秀的员工脱颖而出，量化考核员工综合表现，增强企业竞争力。让优秀员工全方位的体现个人价值，让做的多的做的好的员工知道“吃亏是福”是真实存在的。
　　2.让优秀员工及时得到嘉许和肯定；巩固良好习惯。
　　3.与员工工资以外的所有福利待遇挂钩（补贴、旅游、年终奖金、工资涨幅等等）
　　4.培养了优秀员工的管理能力，有效实了现管理者的愿望。
　　5.让部门管理者发挥了更大的创意和积极性，引导团队氛围积极向上，创造了更大的公司效益。积分制管理软件解决了干部有权无责的问题。

　　积分的好处：
　　1..积分终身有效，不清零。
　　2..参与公司的各项福利分配。
　　3..分享公司未来利益分配的衡量依据。

　　积分制管理软件使用的范围
　　一.做到事事有人管。比如考勤，加班管理，环境维护，为团队做贡献等等。积分制管理软件认可员工的日常行为。
　　二.企业文化。通过积分制管理软件对员工做人和做事的约束，引导，营造积极向上的正能量传递。

　　三.晨会，月度快乐会议制度。每天的晨会及时肯定员工前日的表现，起到教育影响的效果。快乐会议的积分排名表彰和抽奖是公司对员工的认可。

　　四.做事有了标准的贯彻制度。积分制管理软件制定的工作计划，让工期，质量有了考核要求，让管理者发挥最大的能量。
　　五.合理化建议与商务信让每位员工为公司创造新的利润增长点。创意思想及合理化改进建议，发挥团队每个人的创意智慧。

　　六.人才推荐。积分制管理软件鼓励人人为公司壮大出力，　积极招贤纳士，储备团队专业人才。