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湖北群艺第182期积分制管理落地实操班
2019-03-12 18:59:00     标签:积分制管理     人气:305

201939日,湖北群艺第182期积分制管理落地实操班在积分制管理发源地——湖北群艺产业园内如期举行。距181期实操班结束仅过了20天的时间,38日,湖北群艺迎来了参加182期实操班的企业家们。不到一个月的时间,湖北群艺连开两期培训班。

 

本期落地实操班有来自全国各地以及马来西亚的400多位企业家前来学习。本期实操班所涉及的单位包括:农村社区、事业单位、银行、制造、新材料、医药、养老、学校、农业、化工、家居、建材、工程建设、电子科技、商贸、物业、食品、汽修、运输、旅游、餐饮、广告、印刷等......

 

 

其中包括上市公司、国企、大型企业、马来西亚的知名企业以及农村社区、事业单位:

中央储备粮河南宁陵直属库有限公司(国企)

山西国网长治市漳泽供电公司(国企)

中原银行股份有限公司(上市企业)

惠州大亚湾伊科思新材料科技发展有限公司(上市企业)

龙净科杰环保技术(上海)有限公司(上市企业)

广东汕头名臣健康用品股份有限公司(上市企业)

德州兴豪皮业有限公司

河南孟电集团

晋城银行股份有限公司

山东菏泽天鸿果蔬股份有限公司

内蒙古自治区人民医院

河南泰业工程管理有限公司

马来西亚KCR Technology Sdn Bhd

云南永善县人民医院

成都市新都区清流镇九龙村村委会

河南辉县南李庄村

云南永善县畜牧兽医局

......

 

 

 

通过三天的学习,大家实实在在的掌握了积分制管理的真谛和具体的实操,掌握了积分制管理的灵活使用和平衡。

 

在三天的学习中,学员们不仅系统的学习了积分制管理的实操与应用。而且还参加了群艺全体员工的快乐会议,并观看了员工积分奖券竞拍和员工积分奖券抽奖环节,真实的感受了积分制管理下的企业文化氛围。


 

 

“快乐会议”是积分制管理的重要组成部分,在“快乐会议”上会对每位家人的辛勤付出做总结,员工还可以一展才艺,带来自编自导自演的节目自娱自乐,最重要的是“快乐会议”上会进行积分带来的福利的兑现,并且家人们的积分奖券还可以参与抽奖,真的是惊喜和快乐不断,通过“快乐会议”不仅活跃氛围,还让大家相互之间的关系更加紧密,而且使家人们的工作积极性越来越高,挣积分的热情越来越高。

 

 

 

在学习结束的总结会上,部分学员在现场发表了学习感言,和大家分享了此次学习的心得体会,规划出了自己企业实施积分制管理的初步落地方案,纷纷表达了对李总创造的积分制管理为企业发展作出卓越贡献的感激之情。

 

河南泰业工程管理有限公司  关选琦

 

我来自河南洛阳,我的公司名称叫泰业工程管理有限公司,我叫关选琦。我对积分制管理有一些想法,积分制管理的产生我思考了很多,对我影响最大的一句话是廖代月老师说的,他说这个积分制不得了,一听真不得了。李老师这个学问,廖代月研究员说是天才,我佩服。

 

 

 

有一本书上说人的知识分三个获得方式:一种知识是生而知之,一种知识是学而知之,再一种知识是困而知之。李老师创造的积分制是生而知之,是我们在黑暗中的一盏明灯,我们有了这盏明灯,以后就少走弯路。我们要跟就跟天才学,再说我们办企业也有一二十年了,我们是困而知之,在东边碰墙,西边碰墙,南边碰墙,北边碰墙,遇到积分制,遇到天才的李老师,我们以后就不碰墙了。感谢!

大家想一下,我们都做企业,你身边的同行有没有人告诉你,我发财的办法,你的亲戚,跟你干同行或者不同行,他愿意不愿意跟你分享他怎么发财的?不会告诉你的,是吧。

 

所以说李老师这种大公无私的、苦口婆心的让更多人学习这个东西,把他大智慧、发财之道都传授给我们。我们学李老师这课,不是说我交了多少钱,你给我讲多少课,反而李荣老师是加班加点,想再加点时间,我们交的这个学费,我认为不是一个买卖,是一种精神的承传,所以说给李荣老师鞠个躬,感谢您!

 

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366