福仁堂药房连锁2015年度10月举行了第四期积分快乐会议，并首次引进云版积分制管理软件。员工在企业的成长轨迹并非单向线性的一帆风顺或一往无前，简单地以一次性积分论英雄所带来的后果(每月底积分制管理软件汇总当月积分公布排名)，只能是挫伤员工后续努力的进取精神与“浪子回头金不换”的革新意识。

　　同时，积分制管理模式下运用积分制管理软件使积分的终身性使用特点，还意味着员工在一家企业所停留的时间愈长，其不仅名义上的资格愈老，更可以 凭借长期积累下来的分值与企业共同享有梦想成真、人生出彩的机会，享有与企业一起成长与进步的机会。

　　由此，积分制管理模式一开始就融入了人本理念，把握住了企业管理的核心，从而摒弃了传统企业管理中某些纯粹地视员工为生产工具的落后思维与观念，同时使用积分制管理软件又达到了平衡以及公平。